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      “東方先鋒譜”系列報道之先進個人(三)

      發布時間:2022-02-23瀏覽人次:

      編者按

      事跡,不一定轟轟烈烈;平凡,也可以打動人心。英雄,不一定高高在上;先鋒,也可以很接地氣。在我們身邊有這樣一群同事,他們或許沒有驚天動地的壯舉,但忠誠履行職責使命;他們或許沒有閃耀星空的力量,但微小的光芒都會閃閃發光;他們或許還未實現遠大的夢想,但邁出的每一步都踏踏實實,用自己的行動詮釋國企擔當。

      今日推出“東方先鋒譜”系列報道之先進個人(三),讓我們一起走近2021年度集團先進個人和先進集體,傾聽榜樣故事、感悟榜樣精神、凝聚榜樣力量。

       

      周鵬   鹽城永泰投資發展有限公司招商部副經理

       

       

      作為招商一線員工,回顧其2021年工作歷程,周鵬行程滿滿,收獲頗豐:累計外出拜訪接待客商超百次;協助完成全年注冊外資到賬3521萬美元;成功招引總投資1000萬美元的新辰儲能項目及一批 “234”以上標廠租賃項目,促成全年新開工項目7個,新竣工項目4個。

      虎年春節前夕,集團各項工作均已進入尾聲,1001辦公室里周鵬仍在忙碌地敲打著鍵盤,為即將開始的2021年“最后一場”電話會議做準備。“濕法隔膜項目是我們從數十家知名基金公司、幾十個優質項目里篩選出來的。我們必須要在春節前完成簽約注冊,為2021年招商工作完美收官,也為2022年開個好頭!”周鵬興奮地說。為了濕法隔膜項目的成功落戶,從20218月份接觸該項目開始,周鵬幾乎每天都與項目方保持通話聯絡,只要出差,就會擠出時間拜訪項目公司,哪怕犧牲周末也毫無怨言。功夫不負有心人,經過近半年的努力,集團與濕法隔膜項目實現成功簽約。

      在招商綜合服務工作中,周鵬堅持做好項目服務保障工作,主動解決已簽約項目當前存在問題,并實時響應客商的要求,真正做到以情招商。“客商選擇落戶鹽城經開區,就是對我們的信任,我們必須要當好‘店小二’,提供‘保姆式’服務。”與此同時,周鵬還主動擔起集團接軌上海指標的具體經辦工作,在他的努力下,2021年度集團接軌上海指標圓滿完成。

      獲得“先進個人”后,周鵬深感榮幸、動力倍增。“今年,我會繼續圍繞三大主導產業及未來科技城招商工作,全力提升招商實效,專攻重特大項目。盡我所能推動更多大項目、好項目落戶鹽城經開區,為集團招商引資工作作出更多貢獻!”

       

      程潔   鹽城市東方轉貸服務有限公司主管

       

       

      勤勤懇懇,一心一意為企業做好服務。程潔始終將服務企業擺在工作的中心位置。她在平凡的崗位上兢兢業業、腳踏實地,將自己的責任、熱情和智慧投入到工作中,取得了優異成績。  

      在轉貸服務中,程潔堅持風險管理意識先行與穩健審慎經營原則相結合,對每一筆轉貸項目都認真開展盡職盡責調查,全面核實銀行的放款條件,對重要信息采用客戶和銀行交叉驗證的方法,杜絕節外生枝,還制定了切實可行的制度,以流程化做好轉貸服務工作。2021年,程潔在工作中積極創新,改進工作方法,優化轉貸流程,采用“不見面”評審流程,利用QQ、微信等平臺,線上開展風險評審會,提高評審的效率;和同事累計走訪政府有關部門、企業、銀行近百次,共為區內12家企業提供31筆轉貸服務,累計發放56810萬元轉貸資金,其中有2筆單戶金額在500萬元以內業務免收利息。

      程潔還有另一個身份是集團類金融支部聯絡員,在黨建服務工作中,她以服務支部和增強黨性為目標,以“標準+示范”為要求,以增強黨務能力為抓手,探索從實境體驗、結對共建等多維度開展工作,推進支部凝聚力、戰斗力進一步提升。

      2021年,在做好“三會一課”工作的同時,聚焦主要問題,程潔配合支部書記通過提醒談話、批評教育、誡勉談話等方式進行日常監督;還聯合江蘇銀行鹽城開發支行黨支部開展了“學習先進榜樣 為民辦好實事”“傳承鐵軍風范 筑牢廉政防線”等主題黨日活動,推動黨史學習教育走深走實,在統籌共建中增強黨組織凝聚力與戰斗力,推動黨員同志知黨史、知敬畏、守底線、干實事。

       

      顧寶俊   鹽城東方投資開發集團有限公司人力資源部(黨群工作部)辦事員

       

       

      作為鹽城東方集團入職一年多的新員工,顧寶俊立足工作崗位,工作勤懇、踏實肯干,潛心鉆研業務知識,提出優化人力資源信息系統的合理化建議,規范薪酬管理,高效地完成領導交辦的各項工作任務。

      薪酬管理工作關乎每個員工的切身利益,本著對他人對自己負責的態度,在薪酬核算工作中,顧寶俊嚴謹細致,不容許自己有任何的差錯。每逢時間緊、任務重的薪酬發放節點,加班到深夜已經成了他的家常便飯。他把自己比作一顆螺絲釘,在平凡的工作崗位上,發揮著不可或缺的作用。

      在顧寶俊身上,還體現著一種“鉆”的精神:鉆研業務知識,鉆研方法技巧。由于人力資源管理工作需要很強的專業性和技巧性,顧寶俊一方面認真學習政策法規,另一方面提升辦公技能。在集團,大家遇到社保、公積金等人事方面最新的政策不清楚的,遇到Excel表格制作難題時,只要找他,一定能給到完美的解決方案。通過不斷積累,如何做好集團及旗下十幾家子公司的薪酬、考核、培訓等方面的管理工作,他已經能夠由最初的“壓力山大”,到現在的游刃有余了。

      作為一名青年員工,顧寶俊深知:只有提高綜合能力,才能有更長遠的發展。為此,他除在薪酬管理專員的角色上縱深發展之外,又把自己定義為“斜杠青年”。他充分利用業余時間,提升公文寫作能力、法律素養,提高自身溝通交流、組織協調能力,把所學知識和工作業務相結合,不斷適應崗位變化所帶來的新要求。

      珍惜韶華、不負青春,提高綜合素質,錘煉過硬本領,把小我融入大我之中,做更好的自己,這正是顧寶俊這位90后向我們展示的青春力量!

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